江苏东道交通科技集团（简称：东道集团）是一家综合性基础设施建设集团，前身为南京同安道路工程有限公司，成立于2010年。东道集团由四个业务子公司组成，包括东道设计、东道信息、东道检测和东道建设。

      华翊股权项目组于近日抵达南京，正式开始对公司的尽职调查。华翊项目组对公司骨干、中高层进行逐一访谈，对公司现状进行全面调研和诊断。

      余波总经理向华翊介绍了公司的发展历程和个人作为企业创始人的心路历程。余总表示，未来企业的竞争是基于人才的竞争，老板的思维也需要从“赚钱”思维向“做事业”的思路转变，提升公司的格局。

      东道集团开展股权激励的主要目的是希望能够稳定公司团队、激发内部潜能、提升员工的归属感、吸引外部优秀人才，强化资源整合能力，快速做大公司规模，未来能够对接资本市场，实现公司上市。华翊认为，公司当前应制定公司短、中、长期战略规划，优化薪酬和绩效管理制度，让员工能够看到自身的薪酬预期、职业前景和事业前景。同时，华翊也对公司战略规划、薪酬制度、岗位晋升通路等进行了分析与交流，双方就公司下一步管理优化和股权激励的基本思路达成了共识。

      余总还与华翊就公司发展战略进行了具体探讨，认为公司应抓住行业机会，通过股权激励打造共同的事业平台，将公司四大业务模块紧密整合，通过充分的资源整合、信息共享，为客户提供最有价值的一站式解决方案，推动公司快速发展，实现弯道超越。

      华翊将围绕以上项目目标，为东道集团提供全过程的股权激励方案设计服务，同时为公司发展战略规划、组织体系、薪酬制度等管理制度优化提供建议。