日前，济南市人防建筑设计研究院有限公司孙总一行到访华翊，就公司股权激励事项与华翊董事总经理李宏凯先生进行交流。 

公司成立于1965年，2004年2月，在上级部门的大力支持下，作为全市人防系统改制试点的先行者，进行了股份制改组；组建后，主要从事建筑工程设计和人防工程设计工作，具有建筑行业设计资质、城乡规划资质以及房建监理、人防监理资质，在人防设计领域占据领先地位。公司现有技术人员194人，高中级及各类专业技术人员128人，国家注册师61人，人民防空工程一级注册防护工程师25人。专业配备齐全，是山东省较早通过ISO9001质量管理体系标准认证的设计单位，拥有现代化的设计理念、科学合理的管理流程。

改制近十年，随着公司规模扩大，人员增加，公司认为有必要对骨干员工进行持续的股权激励。

华翊咨询自2003年起开始为国有企业提供股改咨询服务，并为已经完成股改的公司提供持续的股权激励咨询，对股权激励有着十余年的纵深研究与经验。

交流中，华翊李总对以下五个方面提出了建设性的建议：

a. 人防院重组 

b. 增资

c. 老股东的处置

d. 引进战略投资者的平台设计

e. 虚拟股设计

建议得到了人防院公司孙总等人的高度认可。